Menu

Wat zijn de termijnen voor tuchtvervolging?

Volgens de wet moet de tuchtoverheid binnen zestig (kalender)dagen na de formele kennisname van het tuchtverslag en het tuchtdossier oordelen welk gevolg zij geeft aan de voorgelegde zaak: vervolgen of niet.

29-10-2019 - door Maureen Landtsheere

In de praktijk zien we vaak dat de tuchtoverheid in een en dezelfde beslissing kennisneemt van het tuchtverslag en tuchtdossier, aangeeft of er een verdere vervolging volgt of niet en in voorkomend geval de procedure opstart voor het uitnodigen en organiseren van een hoorzitting.

De termijn van zestig dagen is een vervaltermijn. Dat houdt een onweerlegbaar vermoeden in dat wordt afgezien van de vervolging bij het verstrijken van de termijn. De tuchtoverheid zal dan geen tuchtstraf meer kunnen opleggen voor dezelfde feiten.

Beslist de tuchtoverheid om geen vervolging in te stellen, dan moet ze de beslissing schriftelijk aan de betrokkene meedelen. In het andere geval is er geen bijzondere bepaling vooropgesteld. Het personeelslid zal op de hoogte worden gebracht via de oproeping voor de hoorzitting.

Een model voor kennisname tuchtverslag en tuchtdossier en verdere informatie kunt u terugvinden in de publicatie Tucht en preventieve schorsing in Vlaamse lokale besturen – Richtlijnen.

Ook interessant

Personeel

You are management

Roel Verhaert
Goele Haest

Bestel uw printeditie

Personeel

Vakantiewetgeving in lokale besturen - 3de ed

Dirk Neefs

Bestel uw printeditie

Personeel

Vergadertechnieken - Vergaderen is (geen) kinderspel

Jos Huypens
Joke Renneboog

Bestel uw printeditie

Personeel

Werken met de SWOT-analyse - 3de editie

Simonne Vermeylen

Bestel uw printeditie

Beleid, Organisatie

27 Nov

Re-integratie na langdurige afwezigheid

Locatie: Uitgeverij Politeia, Keizerslaan 34, 1000 Brussel

Prijs: € 185

Schrijf u in