Menu

10 tips om discriminatie in jouw lokaal bestuur te voorkomen

Lokale besturen moeten de nodige maatregelen nemen om discriminatie binnen de werking tegen te gaan. Een non-discriminatiecode verschaft duidelijkheid over hoe discriminatie kan voorkomen en bestreden worden. Download onderaan ook ons voorbeeld.

20-02-2020 -

Een lokaal bestuur heeft veel mogelijkheden om de personeelsleden, de burgers en klanten te beschermen tegen verschillende vormen van discriminatie.

1. Personeel, burgers en klanten bewust maken van de bestaande regelgeving (bv. de non-discriminatiecode op zichtbare plaatsen ophangen);

2. Uitdragen dat discriminatie en uitsluiting niet normaal zijn (de gemeente heeft immers veel contact met burgers, cliënten en leveranciers);

3. Een laagdrempelig loket oprichten waar discriminatie kan gemeld worden;

4. Samenwerken met de lokale contactpunten van Unia in de centrumsteden, zodat burgers discriminatie gemakkelijk kunnen melden;

5. Lokale meldpunten/meldpunten van de vakbond kenbaar maken;

6. Waken over de naleving van de regels;

7. Een personeelsbeleid van nultolerantie voor discriminatie voeren;

8. Vormingen en trainingen rond diversiteit, hoe omgaan met discriminatie op de werkvloer en communicatietechnieken organiseren;

9. Een diversiteitsbeleid voor de lokale politie uitwerken;

10. Lid worden van ECCAR (European Coalition of Cities against Racism), een Europees stedennetwerk dat kennis en expertise uitwisselt rond de bestrijding van racisme, discriminatie en xenofobie;

Hier geven we een voorstel voor een non-discriminatiecode mee. Dit kan uiteraard naar eigen inzichten aangepast, genuanceerd of geduid worden. Meer informatie? Check onze publicatie Personeel & Organisatie
Auteur: Pol Despeghel, sectorconsulent lokale besturen bij Diverscity

Ook interessant

Personeel

Vergadertechnieken - Vergaderen is (geen) kinderspel

Jos Huypens
Joke Renneboog

Bestel

Personeel

Verbeteren door zelfevaluatie algemeen werkboek (pakket van 5)

Ruud Bourmanne

Bestel

Personeel

Verbeteren door zelfevaluatie specifiek werkboek OCWM's (pakket van 5)

Ruud Bourmanne

Bestel

Personeel

Projectmatig werken in lokale besturen

Katlijn Perneel
Theo Wijnen

Bestel

Communicatie, Informatiemanagement, Opleiding & vaardigheden, Organisatie

26 Oct

Opleiding: Employer branding in de zorgsector

Locatie: Uitgeverij Politeia, Keizerslaan 34, 1000 Brussel

Prijs: € 145

Schrijf u in