Artikels

Lokale besturen moeten de nodige maatregelen nemen om discriminatie binnen de werking tegen te gaan. Een non-discriminatiecode verschaft duidelijkheid over hoe discriminatie kan voorkomen en bestreden worden. Download onderaan ook ons voorbeeld.

Het congres HRM in de Overheid was opnieuw een succes. En ook dit jaar was Politeia aanwezig met een stand en enkele auteurs. Check hieronder de foto's!

Een integriteitssysteem steunt op twee pijlers: het morele leerproces en de zorgvuldige handhavingspraktijk. Indien je wil toewerken naar een adequaat integriteitsbeleid, is het van belang beide sporen te ontwikkelen.

Er zijn een aantal kenmerken waaraan je mensen die zich in deze toestand bevinden, kunt herkennen.

Psychologische veiligheid draait vooral rond het kunnen maken van fouten. En of er al dan niet vertrouwen is tussen de medewerkers.

De tuchtprocedure moet worden opgestart binnen de zes maanden na de vaststelling of de kennisname van de feiten door de tuchtoverheid.