Onderling personeel delen
Er zijn vijf mogelijke technieken om het personeel van een lokaal bestuur (de juridische werkgever) bij een ander lokaal bestuur (de gebruiker) in te zetten:
– bij uitlenen van een personeelslid (punt 4.2) blijft de juridische werkgever alleen het werkgeversgezag uitoefenen; de gebruiker kan wel bepaalde instructies geven;
– terbeschikkingstelling (punt 4.3) houdt in dat zowel de juridische werkgever als de gebruiker werkgeversgezag kan uitoefenen over het personeelslid;
– bij verlof voor opdracht, onbetaald verlof of schorsing arbeidsovereenkomst (punt 4.4) heeft het personeelslid twee werkgevers, een actieve werkgever (de gebruiker) en een slapende werkgever (de juridische werkgever);
– bij externe personeelsmobiliteit (punt 4.5) stapt het personeelslid vrijwillig over naar een ander lokaal bestuur na een verkorte solli