Verandermoeheid
Veranderbereidheid kan worden omschreven als ‘een positieve gedragsintentie van een medewerker ten aanzien van de invoering van veranderingen in de structuur, cultuur of werkwijze van een organisatie of afdeling, resulterend in een inspanning van de kant van de medewerker om het veranderingsproces te ondersteunen dan wel te versnellen’.
[95] E. Metselaar, e.a., 2011,
Bij organisatieverandering gaat het in de grond van de zaak om verandering van
