Menu

Gekonkelfoes in organisaties

Nele Verrezen

Bestel

Roddelen om niet de ‘rode appel’ te zijn

Vaak ziet men dat mensen gaan roddelen als de organisatie- of teamcultuur reeds besmet is met deze dynamiek. Cultuur is een uitermate sterk iets waarvan vaak gezegd wordt dat het ‘achter het behang kleeft’ en maar moeilijk te veranderen is. Indien roddelen een gangbaar gebruik is in een team of organisatie dat de norm is en bij de werking hoort, zullen nieuwe medewerkers geneigd zijn om deze dynamiek over te nemen aangezien ze anders opvallen. Net zoals rode appels in een mand met groene appels: je wil niet de rode appel zijn, want als je kiest om er niet aan deel te nemen, zet je je buiten de groep, keur je openlijk de cultuur in het team of de organisatie af en dreig je het risico te lopen zelf in het oog van de storm terecht te komen. Mensen zijn bijzonder sociale wezens en vrijwel niets is erger dan in een groep te worden uitgesloten.
Vele mensen kiezen er dan ook voor, ondanks dat ze er niet achter staan en dit gedrag niet bij hen als persoon past, mee te doen uit z

Dit artikel verder lezen?

Bestel deze publicatie

  • eenmalige betaling
  • geen verplichtingen achteraf
Bestel

Ook interessant

Personeel

Werken met de SWOT-analyse - 3de editie

Simonne Vermeylen

Bestel

Personeel

Vergadertechnieken - Vergaderen is (geen) kinderspel

Jos Huypens
Joke Renneboog

Bestel

Bestuur & organisatie, Personeel

Instrumentenmap kwaliteitszorg en zelfevaluatie. Praktisch aan de slag in lokale dienstencentra

Ruud Bourmanne
Inge Soens

Bestel

Personeel

Black Belt - Lean in zorg en welzijn

Hans Crampe
Luc De Muynck

Bestel

Opleiding & vaardigheden

07 Oct

Opleiding: Gekonkelfoes in organisaties: Waarom roddelen niet zo onschuldig is

Locatie: Uitgeverij Politeia, Keizerslaan 34, 1000 Brussel

Prijs: € 85

Schrijf u in