Menu

Gekonkelfoes in organisaties

Nele Verrezen

2018-05-29

Bestel

Roddelen om niet de ‘rode appel’ te zijn

Vaak ziet men dat mensen gaan roddelen als de organisatie- of teamcultuur reeds besmet is met deze dynamiek. Cultuur is een uitermate sterk iets waarvan vaak gezegd wordt dat het ‘achter het behang kleeft’ en maar moeilijk te veranderen is. Indien roddelen een gangbaar gebruik is in een team of organisatie dat de norm is en bij de werking hoort, zullen nieuwe medewerkers geneigd zijn om deze dynamiek over te nemen aangezien ze anders opvallen. Net zoals rode appels in een mand met groene appels: je wil niet de rode appel zijn, want als je kiest om er niet aan deel te nemen, zet je je buiten de groep, keur je openlijk de cultuur in het team of de organisatie af en dreig je het risico te lopen zelf in het oog van de storm terecht te komen. Mensen zijn bijzonder sociale wezens en vrijwel niets is erger dan in een groep te worden uitgesloten.
Vele mensen kiezen er dan ook voor, ondanks dat ze er niet achter staan en dit gedrag niet bij hen als persoon past, mee te doen uit z

Dit artikel verder lezen?

Bestel deze publicatie

  • eenmalige betaling
  • geen verplichtingen achteraf
Bestel

Ook interessant

Personeel

Feedback geven en ontvangen

Ann Moreels

Bestel

Personeel

Het jungle-effect van de crisis

Nele Verrezen

Bestel

Personeel

Lean in gezondheids- en welzijnsvoorzieningen

Hans Crampe

Bestel

Personeel

De kracht van zelfsturende teams

Daan Sorgeloos
Guido Maes
Toon Torbeyns
Carla Arp

Bestel

Personeel

Werken met de SWOT-analyse - 3de editie

Simonne Vermeylen

Bestel

Personeel

Beïnvloeden van het proces van kwaliteitsmanagement | 2de editie

Theo Wijnen

Bestel