Menu

Intervisie

Stef Herman

Bestel uw printeditie

Met een vaste groep intervisanten

Een intervisiegroep moet in principe werken als continu-groep en niét als een open groep. De intervisanten zijn gelijken. Men is niet afhankelijk van de autoriteit van een begeleider. De regie valt onder ieders verantwoordelijkheid en wordt dus gespreid.

Daarmee ontstaat er een maximale ruimte voor interactie en verdiepende reflectie, voor wederkerige ondersteuning en solidariteit. De intervisanten leren van elkaar, maar men kan ook wegduiken in de groep. Tegenover de grotere onafhankelijkheid van een begeleider staat een grotere afhankelijkheid van de groep, waarin soms een onvoorspelbare dynamiek ontstaat. Elke intervisant moet om te beginnen al een eigen plaats weten te verwerven in de groep. Ruimte vragen en geven vormt voor sommige intervisanten een bijkomende opgave.

Een groepsgrootte van zes tot twaalf intervisanten verdient onze persoonlijke voorkeur, omdat deze de beste mogelijkheden biedt om met en van elkaar te leren. Bij het werken met een grotere

Dit artikel verder lezen?

Bestel deze publicatie

  • eenmalige betaling
  • geen verplichtingen achteraf
Bestel uw printeditie

Ook interessant

Bestuur & organisatie, Personeel

Instrumentenmap kwaliteitszorg en zelfevaluatie. Praktisch aan de slag in lokale dienstencentra

Ruud Bourmanne
Inge Soens

Bestel uw printeditie

Personeel

Gezichten spreken

Heidi Declercq
Theo Wijnen

Bestel uw printeditie

Personeel

Oog voor kwaliteit

Jeroen Blijsie
Paul Carpentier
Hans Crampe
Chris De Rijdt
Hilde Hautekees
Annemie Simkens

Bestel uw printeditie

Personeel

Praktijkboek kwaliteitszorg in welzijnsvoorzieningen

Bestel uw printeditie

Opleiding & vaardigheden

07 Oct

Opleiding: Gekonkelfoes in organisaties: Waarom roddelen niet zo onschuldig is - Brussel

Locatie: Uitgeverij Politeia, Keizerslaan 34, 1000 Brussel

Prijs: € 85

Schrijf u in