Webinar: Het nieuwe Ontslagdecreet (16 juni 2023) praktisch toegelicht

Samenvatting

Het is opvallend dat er in de publieke sector steeds vaker wordt teruggegrepen naar recepten uit de private sector. De verschillen tussen statutairen en contractuelen ebben alsmaar meer weg en beide statuten zoeken steeds meer toenadering tot elkaar.

Exact één jaar na de inwerkingtreding zullen we tijdens dit webinar een stand van zaken opmaken van het Ontslagdecreet van 16 juni 2023.

Het Ontslagdecreet van 16 juni 2023 bracht een fundamentele verandering met zich mee voor de beëindiging van het dienstverband van statutaire personeelsleden tewerkgesteld in Vlaamse lokale en provinciale besturen. De regels m.b.t. het einde van de overeenkomst – zoals vervat in de Arbeidsovereenkomstenwet – werden immers van toepassing op statutaire personeelsleden van gemeente-, OCMW- en provinciebesturen. Waar statutaire personeelsleden vroeger uitsluitend ontslagen konden worden wegens beroepsongeschiktheid ingevolge ontoereikend functioneren of wegens een tuchtrechtelijk ontslag van ambtswege, kunnen zij sinds 1 oktober 2023 eveneens ontslagen worden met inachtname van een opzegtermijn of -vergoeding, dan wel wegens dringende reden. Ook de specifieke regeling met betrekking tot medische overmacht behoort voortaan tot de mogelijkheden. Bovendien maakte het Ontslagdecreet de arbeidsrechtbanken en -hoven bevoegd voor betwistingen over het ontslag.

Het hoeft geen betoog dat dit Ontslagdecreet verschillende vragen en uitdagingen met zich meebrengt, zoals: Wat met de hoorplicht? Wat met het tuchtrecht? Wat met de medische overmacht vs. het ziektepensioen? De sprekers (Claeys & Engels) gaan in dit webinar ook even dieper in op het wetsontwerp tot motivering van ontslag en kennelijk onredelijk ontslag van contractuele werknemers in de overheidssector. Na meer dan 10 jaar ziet het er immers naar uit dat ook de publieke sector eindelijk over eigen regelgeving zal beschikken wat betreft de ontslagmotivering van contractuele werknemers.

Deze opleiding is bestemd voor:

publieke sector, lokale besturen, Vlaamse en federale ambtenaren

Over de spreker(s):

Sieglien Huyghe
Sieglien Huyghe is actief in verschillende domeinen van het individueel en collectief arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht. Zij begeleidt cliënten dagelijks bij het doorvoeren en het opvolgen van ontslagdossiers en voert ook regelmatig procedures voor de arbeidsrechtbank.

Sieglien heeft een bijzondere expertise ontwikkeld in alles wat te maken heeft met absenteïsme en de re-integratie van (langdurig) zieken. Zij begeleidt cliënten van A tot Z doorheen de verschillende fasen van het re-integratietraject en de bijzondere procedure medische overmacht. In dit verband staat zij cliënten niet alleen bij tijdens deze trajecten, maar adviseert zij hen ook over de ontwikkeling en implementatie van een absenteïsmebeleid en/of collectief re-integratiebeleid. Daarnaast adviseert zij cliënten ook regelmatig bij vragen en discussies gerelateerd aan het gezondheidstoezicht van werknemers, progressieve werkhervatting, gewaarborgd loon, controle van arbeidsongeschiktheid en discriminatie op basis van handicap en/of gezondheidstoestand.

Lise-Marie Platteau
Lise-Marie Platteau behaalde in 2018 haar diploma van Master in de Rechten met grote onderscheiding aan de Universiteit Gent. In het kader van een overzeese uitwisseling behaalde ze in 2016 met grote onderscheiding een Master in het Sociaal Recht aan de Université Libre de Bruxelles. Ze schreef er haar masterproef over discriminatie gelieerd aan kanker.

In januari 2019 werd Lise-Marie gemeenteraadslid in de stad Harelbeke. In september 2019 legde ze de eed af bij de balie van West-Vlaanderen en vervoegde ze het kantoor van Claeys & Engels in Kortrijk. Lise-Marie schreef reeds verschillende artikels met betrekking tot zieke werknemers, het re-integratietraject en het recht op redelijke aanpassingen.