Competentiemanagement - Mens en organisatie in beweging

https://www.politeia.be/web/image/product.template/12607/image_1920?unique=077c410

33,02 € 33.02 EUR 33,02 €

33,02 €

Not Available For Sale

    Deze combinatie bestaat niet.

    Deze prijs is incl. btw, excl. verzendingskosten bpost.

    Online lezen op Politeia Online

    Samenvatting

    Deze content biedt u een kijk op het inzetten van competentiemanagement in de Vlaamse lokale besturen. In het kader van het Rechtspositiebesluit ervaren veel besturen het immers als een uitdaging om met meer systematiek en met een doorgedreven professionaliteit te werken aan het management van hun menselijk potentieel.

    Het eerste deel is vooral informatief en geschreven voor die besturen die graag aan de slag willen met competentiemanagement. De centrale vraag hierbij is: wat is competentiemanagement en wat kan het betekenen voor uw organisatie? Hierbij wordt ook het jongste competentiemodel van WIVO besproken. Verder wordt het competentiespel Competenties in Kaart toegelicht: een laagdrempelig instrument om het competentiedenken in uw organisatie te introduceren. Tot slot krijgt u een stappenplan om competentiemanagement in te voeren in uw organisatie. Dit stappenplan is gegroeid uit de diverse projecten die WIVO heeft begeleid in verschillende besturen.

    In het tweede deel worden de traditionele HR-functies bekeken vanuit de invalshoek van competentiemanagement. In dit deel wordt aangetoond hoe verschillende instrumenten van personeelsbeleid verrijkt kunnen worden door de inzet van competentiedenken. Ter afsluiting van deze pocket zorgen praktijkvoorbeelden uit vier besturen voor een interessante ervaringsuitwisseling.




    Product Specificaties

    ISBN :
    978-2-509-04425-9
    Verschijningsdatum:

    10-04-2008


    Ook interessant

    Bestuurskracht

    33,02

    Beïnvloeden van het proces van kwaliteitsmanagement | 2de editie

    55,66

    De kracht van zelfsturende teams

    0,00

    Doe-boek Samenwerking gemeente en OCMW

    0,00

    Feedback geven en ontvangen

    0,00

    Gekonkelfoes in organisaties

    0,00